Gesundheit

Gesunde Mitarbeitende sind wichtig für den Unternehmenserfolg. Mit neuen Technologien, Geschäftsfeldern und Arbeitsformen gehen jedoch auch neue und steigende Anforderungen an Führung und Mitarbeitende einher. Damit verbundene Belastungen und Unsicherheiten können zu individueller Überforderung oder Erschöpfung führen. Maßnahmen betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) und auch betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) können dabei helfen, vorzubeugen. Es bieten sich Möglichkeiten auf verschiedenen Ebenen anzusetzen, sowohl das Verhalten des Einzelnen aber auch die betrieblichen Rahmenbedingungen können in den Blick gerückt werden.

Der Arbeitsalltag wird komplexer, schneller und digitaler. Gängige Maßnahmen von Prävention und Gesundheitsschutz lassen sich in Teilen nicht auf digitale Prozesse oder orts- und zeitunabhängiges Arbeiten übertragen. Der Umgang mit „digitalem Stress“ rückt ins Blickfeld betrieblicher Handlungserfordernisse. Digitaler Stress kann langfristig zu Arbeitsunzufriedenheit, Überforderung und geringerer Leistung führen und so nicht nur die Gesundheit Einzelner gefährden, sondern ebenso zur Belastung für den Betrieb durch Krankheitsausfälle und Überlastung führen. Beschäftigte in Veränderungsprozessen und Krisenzeiten zu unterstützen, ist längst zur Aufgabe moderner Führungskräfte geworden.

Unsere Arbeitsweise ist heute komplex, dynamischer sowie zeitliche- und ortsunabhängige. Dabei werden die Arbeitsmöglichkeiten eindimensional und bewegungsarm. Mögliche Einschränkungen wirken sich auf lange Sicht auf die Arbeitsleistung und den privaten Raum aus. Kleine Schritte können dabei schon eine Menge Prävention für die Qualität im Arbeitsalltag leisten. Ob im Büro, der Werkstatt oder im Home Office – Jeder Arbeitsplatz ist individuell… und bietet viele Möglichkeiten, den Alltag mit verschiedenen Aktivitäten zu füllen.